Questão 588800 - Gestão de Conflitos
Concurso: Prefeitura de Campinas - SP 2012 (4ª edição)
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: Instituto Nacional de Educação (CETRO)
Nível: Superior
Administração Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos
Tendo como base os diferentes resultados que os estilos de administração de conflitos podem provocar, assinale a alternativa correta.
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A.
Quando uma parte aceita soluções razoáveis para outra, caracteriza-se o estilo de compromisso.
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B.
O estilo de acomodação tem como consequência a negação da existência do conflito.
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C.
A negociação para se estabelecer ganhos e perdas para cada parte é consequente do estilo competitivo.
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D.
Quando não há solução para ambas as partes envolvidas, é caracterizado o estilo de colaboração.