Administração Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos

Nosso temperamento influencia de forma direta as relações de trabalho, podendo ou não causar conflitos e desconforto no relacionamento interpessoal. Por temperamento compreendemos:
  • A. A organização dinâmica dos aspectos cognitivos, afetivos, conativos, fisiológicos e morfológicos do indivíduo.
  • B. A organização dos sistemas psicofísicos que determinam seu comportamento e pensamento característico.
  • C. O conjunto de atitudes e valores conscientes, bem como o estilo de comportamento e atitude física.
  • D. O conjunto de particularidades fisiológicas e morfológicas que diferenciam os indivíduos entre si e agem sobre o seu caráter.