Administração Gestão de Pessoas Gestão de Equipes

            Jaime, formado em administração de empresas, com especializações em gestão de pessoas, controladoria e marketing, é funcionário de carreira do Banco do Brasil S.A. (BB) há mais de vinte anos. Durante sua carreira no BB, ele trabalhou em diversas áreas da organização, desde agências até diretorias diferenciadas, ocupando atividades técnicas e gerenciais.

            Recentemente, o diretor de gestão de pessoas do banco chamou Jaime para executar uma importante missão: desenvolver um sistema integrado de avaliação das ações de gestão de pessoas do BB. Para isso, o diretor o incumbiu de recrutar um conjunto de funcionários com perfil e experiência adequados para constituir uma equipe multidisciplinar. Foi concedida a Jaime uma boa quantidade de recursos para desenvolvimento e implementação desse sistema, bem como foi estabelecido um prazo para a finalização do trabalho.

Ainda com relação à situação hipotética apresentada, analise as asserções do seguinte enunciado.

Para que a equipe de trabalho a ser formada por Jaime tenha um bom desempenho, não é necessário que os indivíduos conheçam as competências e habilidades dos colegas,

 porque  

o fator que determina o bom desempenho de uma equipe de trabalho é a harmonia entre os seus membros.

 

Assinale a opção correta a respeito desse enunciado.

  • A.

    As duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

  • B.

    As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.

  • C.

    A primeira asserção é falsa, e a segunda é verdadeira.

  • D.

    A primeira asserção é verdadeira, e a segunda é falsa.

  • E.

    Tanto a primeira asserção quanto a segunda são falsas.