Administração Gestão de Pessoas Liderança

Entre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho utilizados nas organizações, a técnica em que o líder observa e registra fatos excepcionalmente positivos e os excepcionalmente negativos na atuação do avaliado, focalizando as exceções positivas e negativas, no comportamento profissional das pessoas, denomina-se método

  • A.

    dos incidentes críticos.

  • B.

    das escalas gráficas.

  • C.

    da pesquisa de campo.

  • D.

    da escolha forçada.

  • E.

    de frases descritivas.