Administração Gestão de Pessoas

No trabalho em equipe, tratar as pessoas como objetos ou números, distanciar-se dos problemas, não considerar as idiossincrasias de determinadas pessoas ou o impacto dos eventos sobre elas, são características de um comportamento defensivo denominado

  • A.

    bode expiatório.

  • B.

    transferência de responsabilidade.

  • C.

    despersonalização.

  • D.

    protelação.

  • E.

    formalização.