Administração Gestão de Pessoas

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

  • A.

    como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

  • B.

    de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

  • C.

    como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

  • D.

    como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

  • E.

    como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.