Administração Gestão de Pessoas

O objetivo da avaliação de cargos por pontos é

  • A.

    hierarquizar os cargos com base no bom senso dos avaliadores a partir de um escalonamento.

  • B.

    determinar o valor relativo de um cargo em pontos com base nas habilidades e nas competências dos candidatos.

  • C.

    avaliar a importância do cargo para a empresa com base na sua importância para o processo produtivo da empresa.

  • D.

    hierarquizar os cargos mensurando seu valor relativo em pontos a partir da verificação da intensidade de suas características e requisitos.

  • E.

    definir uma política de cargos baseada em sua importância para o negócio.