Administração Gestão de Pessoas

O “dirigente como professor” não trata de “ensinar” as pessoas a atingirem seus objetivos, mas de promover a aprendizagem, ajudando as pessoas a desenvolver conhecimentos sistêmicos. A aceitação dessa responsabilidade é o antídoto para um dos males mais comuns que podem atingir um dirigente talentoso. Segundo Peter M. Senge, esse mal seria a perda de compromisso com:

  • A.

    a gestão.

  • B.

    a verdade.

  • C.

    os interesses do cliente.

  • D.

    os corretos meios para se chegar aos fins.

  • E.

    os acionistas.