Administração Gestão de Pessoas

Além do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir este último como um

  • A.

    compromisso de dedicação das pessoas ao trabalho que executam, garantindo a plena aplicação do potencial individual.

  • B.

    entendimento tácito entre indivíduo e organização que estabelece um conjunto de expectativas que devem ser atendidas pelas partes envolvidas.

  • C.

    acordo em que a empresa se compromete a investir nos indivíduos que nela trabalham, garantindo oportunidades iguais.

  • D.

    pacto emocional entre a empresa e seus funcionários de buscarem resultados que agregam valor para toda a organização.

  • E.

    ajuste que torna a empresa e funcionários parceiros na busca de resultados para a organização e satisfação para as pessoas.