Administração Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:

  • A.

    estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes.

  • B.

    consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os níveis ou áreas afetados.

  • C.

    complexidade, ou seja, nível de abordagem que permita utilização em organizações de variados tamanhos.

  • D.

    generalidade, ou seja, possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.

  • E.

    flexibilidade, ou seja, possibilidade de suportar correções, ajustamentos e exceções, quando necessários.