Administração Gestão de Pessoas

Sobre o planejamento de pessoal, o modelo integrado é um modelo sistêmico e total de planejamento de pessoal quando interligado a:

  • A.

    objetivos da organização, planejamento da organização, auditoria, previsão e programas de ação de recursos humanos.

  • B.

    rotatividade de pessoal, situação do mercado, necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos e absenteísmo.

  • C.

    política salarial da organização, tipo de supervisão exercido sobre o pessoal.

  • D.

    três estágios: planejamento, programação e avaliação.

  • E.

    critérios de avaliação do desempenho.