Administração Gestão de Pessoas

Além da contribuição para o desenvolvimento de uma vantagem competitiva sustentável, as políticas e práticas de RH têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para, EXCETO:

  • A.

    Melhorar as competências e habilidades dos funcionários.

  • B.

    Aumentar a motivação dos trabalhadores.

  • C.

    Manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.

  • D.

    Encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la.

  • E.

    Que as pessoas não sejam consideradas como o maior patrimônio da organização.