Administração Gestão de Pessoas

O desenho de cargos (job design) consiste na organização do conteúdo dos cargos, relacionando-os às qualificações necessárias do ocupante e às recompensas previstas, de forma que as necessidades dos colaboradores e da empresa sejam atendidas. O processo de elaboração do plano de cargos e salários envolve as seguintes funções: descrição, análise e avaliação de cargos. É correto afirmar que a análise de cargos baseiase em

  • A.

    requisitos emocionais, requisitos econômicos, delegações envolvidas, condições financeiras.

  • B.

    requisitos externos, requisitos econômicos, descentralizações envolvidas, condições internas.

  • C.

    requisitos internos, requisitos externos, autoridades envolvidas, condições econômicas.

  • D.

    requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas, condições de trabalho.

  • E.

    requisitos salariais, requisitos trabalhistas, centralizações envolvidas, condições externas.