Administração Gestão de Pessoas

O antigo Departamento de Pessoal tratava dos funcionários da empresa quase que tão somente como um setor contábil, de organização das burocracias necessárias para contratação, manutenção e demissão das pessoas. Com o desenvolvimento dos estudos comportamentais aplicados ao trabalho, a área ampliou sua atuação para a atenção ao desenvolvimento, análise de competências e qualidade de vida, entre outros avanços.

 Na clássica divisão da área de Recursos Humanos, especificamente o sistema de "Manutenção de Recursos Humanos" contempla:

  • A.

    Plano de Metas, plano de cargos e salários, plano de benefícios;

  • B.

    Plano estratégico, plano de salários, plano de benefícios e políticas motivacionais;

  • C.

    Plano de salários; plano de benefícios, políticas motivacionais e controle dos encargos sociais;

  • D.

    Plano de benefícios, plano de metas, plano estratégico e controle dos encargos sociais;

  • E.

    Políticas motivacionais, controle dos encargos sociais, plano de metas e plano de salários.