Administração Gestão de Pessoas

Gestão estratégica de pessoas é

  • A.

    a definição da arquitetura organizacional compatibilizada com os pontos fortes da organização e oportunidades de mercado.

  • B.

    a formulação de políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e ao clima da organização.

  • C.

    o alinhamento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas com a missão, visão, objetivos estratégicos, estratégias e planos da organização.

  • D.

    a definição das funções críticas que as pessoas passam a desempenhar num cenário estratégico.

  • E.

    o processo de educação gerencial e desenvolvimento do componente crítico-criativo.