Administração Gestão de Pessoas

O gestor de Recursos Humanos defronta-se, no dia-a-dia corporativo, com inúmeros desafios. Conhecer legislação, conceitos e teorias é indispensável para enfrentá-los. Os desafios estão relacionados às regalias, aos benefícios e às vantagens concedidas aos funcionários. Benefícios, por exemplo, podem ser classificados quanto à sua exigência legal, à sua natureza, aos seus objetivos. Quantos aos objetivos, os planos de benefícios podem ser desdobrados em assistenciais, recreativos e supletivos. Estes últimos incluem:

  • A.

    assistência hospitalar e seguro de vida em grupo.

  • B.

    serviço social e música ambiente.

  • C.

    área de lazer nos intervalos de trabalho.

  • D.

    restaurante no local do trabalho e estacionamento privativo.

  • E.

    agência bancária no local do trabalho e creche para filhos de funcionários.