Administração Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)

  • A.

    alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

  • B.

    relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

  • C.

    consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

  • D.

    dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

  • E.

    vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.