Administração Gestão de Pessoas

As variáveis organizacionais relacionadas à previsão de desempenho de empregados de uma organização incluem

  • A.

    a comunicação organizacional, o dimensionamento do trabalho e a especialização do trabalho por parte desses empregados.

  • B.

    o suporte material, o suporte gerencial e o suporte ao desempenho no trabalho que esses empregados recebem.

  • C.

    a personalidade e a motivação desses empregados e o clima organizacional.

  • D.

    a remuneração variável, a estratégia da organização e a competitividade de mercado.

  • E.

    os conhecimentos, as habilidades, as atitudes desses empregados e os valores culturais orientados ao negócio partilhado por eles.