Administração Gestão de Pessoas

Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente:

  • A.

    Em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.

  • B.

    Importar modelos já implantados em outras organizações.

  • C.

    Mapear somente os pontos fracos da organização.

  • D.

    Apontar ações para melhorar o desempenho futuro.

  • E.

    Auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.