Administração Gestão de Pessoas

A Gestão Estratégica no âmbito da Gestão de Pessoas representa efetiva evolução na administração de Recursos Humanos que resulta na sintonia entre as ações de uma organização e o comprometimento das pessoas para o sucesso destes resultados. Albuquerque ( 2002, p.39) relata que neste nível de gestão “as pessoas são consideradas parceiras no trabalho”. O mesmo autor indica a necessidade de evolução nos modelos de gestão, para que haja por parte das pessoas:

  • A.

    Competitividade, simplicidade, agilidade e adequação ao negócio e à missão.

  • B.

    Equidade, realização e companheirismo.

  • C.

    Engajamento nas mudanças, transformação de intenções em ações efetivas e vantagens competitivas sustentáveis.

  • D.

    Comunicação, transmissão de conhecimento e retroação intensiva.

  • E.

    Visão global, comportamento ágil e flexibilidade.