Administração Gestão de Pessoas

O planejamento estratégico da gestão de pessoas contribui para o equilíbrio da oferta e da demanda de pessoal, o que se verifica na etapa de

  • A.

    implementação da estratégia corporativa.

  • B.

    análise do ambiente interno e externo.

  • C.

    avaliação do capital humano disponível.

  • D.

    avaliação dos resultados da estratégia.

  • E.

    formulação da estratégia corporativa.