Administração Gestão de Pessoas

Uma Administração de Recursos Humanos focada em estratégias defensivas deve

  • A.

    enfatizar mais o bem-estar dos seus colaboradores do que os interesses da organização.

  • B.

    desestimular a competitividade, focando a homogeneidade e a conformidade entre os colaboradores.

  • C.

    manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo.

  • D.

    estar focada no desenvolvimento de equipes inovadoras, por meio da busca incessante de novos talentos fora da organização.

  • E.

    estar orientada para resultados, focando mais as necessidades de pessoal do que as da estrutura organizacional.