Administração Gestão de Pessoas

O Movimento das Relações Humanas, na década de 1920, trouxe um desafio extremo à função de Chefe de Pessoal, sendo que esse novo modelo de administração teve como base, a mudança na relação entre empregados e empregadores. Enquanto a escola clássica operava utilizando-se da força do autocratismo, o novo modelo propunha aumentar a produtividade pela eliminação dos conflitos entre os indivíduos e seus respectivos custos. Pode-se compreender que surge um novo movimento nas relações humanas dentro das organizações dando-se ênfase

  • A.

    à figura do Homo Social, se preocupando com o indivíduo, com suas necessidades e outras variáveis.

  • B.

    ao especialista que se preocupava com a burocracia, sem entender suas necessidades.

  • C.

    às organizações que só visavam o lucro e benefícios.

  • D.

    às organizações que focam apenas os aspectos de sua imagem.

  • E.

    à figura do chefe visando apenas à autocracia.