Administração Gestão de Pessoas

Um diretor de RH precisava realizar o alinhamento estratégico de sua área com a estratégia prospectiva e ofensiva da empresa, dado o ambiente externo estar mais dinâmico e incerto.

No caso, é adequado desdobrar em RH a tática de

  • A. basear os salários em antiguidade.
  • B. definir classes amplas de cargos.
  • C. incentivar demissões voluntárias.
  • D. realizar recrutamento interno.
  • E. utilizar avaliação como meio de controle.