Administração Gestão de Pessoas

Proporcionar ao trabalhador mais oportunidades de vivenciar a responsabilidade pessoal e um trabalho significativo, e também para que ele obtenha mais informações sobre os resultados de seus esforços de trabalho exige uma série de ações como: combinar tarefas, formar unidades naturais de trabalho, estabelecer relações com os clientes, imprimir carga vertical, abrir canais de feedback. A denominação que se dá na área de Recursos Humanos a essa iniciativa por parte das organizações é
  • A. Efeito Halo.
  • B. Clima Organizacional.
  • C. Enriquecimento do trabalho (job enrichment).
  • D. Pirâmide de Maslow.
  • E. Teoria dos Dois Fatores.