Administração Gestão de Pessoas

O desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem competitividade organizacional. Essa descrição corresponde aos pressupostos que sustentam a
  • A. política de indicadores de pessoas.
  • B. gestão estratégica de pessoas.
  • C. assessoria de RH.
  • D. gestão de performance organizacional.
  • E. definição de estratégia organizacional.