Administração Gestão de Pessoas

Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo; supletivos – proporcionam aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo.
  • A. Assistência financeira por meio de empréstimos.
  • B. Plano de complementação de aposentadoria.
  • C. Horário flexível de trabalho.
  • D. Seguro de vida em grupo.
  • E. Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.