Administração Gestão de Pessoas

O posicionamento da gestão de pessoas como uma questão estratégica tem imposto a revisão dos papéis desempenhados pela área de RH. Entre esses papéis, encontra-se o de agente de transformação e de mudança. Ele diz respeito à capacidade de:

  • A.

    identificar e aperfeiçoar os processos da área.

  • B.

    representar os funcionários perante a gerência.

  • C.

    tornar-se o arquiteto de novas culturas.

  • D.

    definir claramente suas próprias prioridades.

  • E.

    garantir o comprometimento dos funcionários.