Administração Gestão de Pessoas

No modelo de gestão por competências, o mapeamento de competências deve contemplar, necessariamente,
  • A. os termos técnicos que caracterizam a área de trabalho mapeada.
  • B. a descrição minuciosa e detalhada das competências.
  • C. a validação semântica das competências descritas.
  • D. o levantamento dos recursos financeiros existentes na organização.
  • E. as descrições generalistas das competências identificadas.