Administração Comportamento Organizacional Gestão do Conhecimento

A teoria da criação do conhecimento organizacional defende que há quatro modos de conversão do conhecimento envolvendo o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Ao processo de conversão do conhecimento explícito em tácito dá-se o nome de:
  • A. internalização;
  • B. combinação;
  • C. exteriorização;
  • D. socialização;
  • E. automação.