Administração Comportamento Organizacional Gestão do Conhecimento

Segundo Meister (1999), universidade corporativa trata-se de

  • A. um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização.
  • B. incentivo à aprendizagem contínua para desenvolver atitudes, formas de pensamento e hábitos, competências e uma visão do negócio, que possam dotar as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoem o próprio trabalho.
  • C. combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, em um determinado contexto ou estratégia organizacional.
  • D. um local onde se desenvolve o saber como fazer algo dentro de determinado processo (know-how).
  • E. um ambiente em que se incrementa o saber o quê e por que fazer (know-what e know-why).