Administração Gestão por Competência

Os modelos tradicionais de gestão de competências enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman na década de 90, ficou comprovado que os profissionais mais bem sucedidos são aqueles que possuem

  • A.

    capacidade de suportar ofensas pessoais.

  • B.

    elevado quociente de inteligência.

  • C.

    capacidade de liderança situacional.

  • D.

    elevada competência comportamental.

  • E.

    capacidade de evitar conflitos organizacionais.