Administração Gestão por Competência

É tarefa essencial da gestão de competências

  • A.

    articular competências técnicas e comportamentais dos indivíduos e integrá-las aos objetivos estratégicos da organização.

  • B.

    descobrir o talento natural de cada pessoa, talentos que podem vir a ser aprimorados por meio de estratégias de coaching.

  • C.

    procurar desenvolver as capacidades produtivas inerentes a uma pessoa. Essas capacidades devem ser relacionadas com o desempenho de uma tarefa específica.

  • D.

    enfatizar os conhecimentos formais e comportamentais que a pessoa precisa adquirir para desempenhar uma tarefa.

  • E.

    aperfeiçoar, nos gerentes, as habilidades práticas relacionadas com a administração competente dos funcionários de uma organização.