Administração Gestão por Competência

Um sistema de gestão estratégica de pessoas por competências, para ser efetivo, deve

  • A.

    enfatizar as competências individuais em relação aos objetivos organizacionais.

  • B.

    compensar financeiramente os colaboradores com competências exclusivamente orientadas para os objetivos da empresa.

  • C.

    compatibilizar a realização das estratégias da empresa com a capacitação e o reconhecimento das pessoas.

  • D.

    privilegiar a criatividade individual em relação às competências técnicas dos colaboradores.

  • E.

    definir democraticamente os objetivos organizacionais e as competências individuais requeridas.