Administração Gestão por Competência

Gestão estratégica por competências implica

  • A.

    mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.

  • B.

    focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização.

  • C.

    integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.

  • D.

    adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado.

  • E.

    incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das organizações parceiras com foco na missão principal.