Administração Gestão por Competência

A remuneração por competência consiste em

  • A.

    pagar salários previamente estabelecidos pelo Plano de Cargos e Salários da organização.

  • B.

    definir um salário fixo em função do dissídio coletivo.

  • C.

    receber bônus relacionados com as metas alcançadas apenas para os executivos mais competentes.

  • D.

    pagar benefícios aos funcionários quando os negócios da empresa prosperam.

  • E.

    remunerar as pessoas de acordo com a sua avaliação de desempenho.