Administração Gestão por Competência

Assinale a alternativa que define corretamente o primeiro passo para colocar em funcionamento o modelo de seleção por competências.

  • A.

    Mapeamento e definição das competências individuais necessárias para uma performance diferenciada e que integre as competências essenciais da organização.

  • B.

    Estabelecimento de indicadores que comparem competências individuais para a escolha da pessoa que tem a melhor posição no ranking de competências.

  • C.

    Escolha das melhores habilidades técnicas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.

  • D.

    Escolha das atitudes consideradas mais adequadas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.

  • E.

    Estabelecimento de indicadores que comparem as técnicas de seleção disponíveis e permitam a escolha da melhor em termos de custo x benefício.