Administração Gestão por Competência

A gestão por competências tem sido apontada por vários autores como uma das formas das organizações obterem vantagem competiva. Com relação a essa frase é correto afirmar que:

  • a.

    a vantagem competitiva provém do processo de negociação que se estabelece entre as lideranças dos funcionários e a direção da organização.

  • b.

    a vantagem competitiva provém do esforço da organização em identificar requisitos básicos para preenchimento de cargos.

  • c.

    a vantagem competitiva provém do processo de remuneração variável que se implanta na organização.

  • d.

    a vantagem competitiva provém do esforço de capacitação voltado para melhoria da qualidade e atendimento ao cliente.

  • e.

    a vantagem competitiva provém do esforço de relacionar as aptidões do quadro de funcionários a resultados organizacionais.