Administração Gestão por Competência

A gestão de competência no Brasil é um tema relativamente novo e tem despertado interesse tanto dos estudiosos quanto dos responsáveis pela gestão de pessoas. Contudo, a adoção da gestão de pessoas, fundamentada em competências, requer que a organização:

  • A.

    determine com clareza seus macro-objetivos, metas, missão e visão organizacionais.

  • B.

    possua um quadro de funcionários atento às tendências do macro-ambiente organizacional.

  • C.

    identifique com clareza as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos.

  • D.

    treine seu quadro funcional para que desenvolva suas funções adequadamente.

  • E.

    selecione de forma adequada seus gestores e funcionários, a partir de perfis predeterminados.