Administração Gestão por Competência

Remunerar com base em competências pressupõe a identificação dos níveis crescentes de complexidade em cada carreira ou eixo de carreira. Sobre remuneração baseada em competências, é correto afirmar:
  • A. Cada eixo de carreira pode ser segregado em um certo número de níveis, como júnior, pleno e sênior, sendo que cada um desses níveis possui uma descrição de competências e habilidades.
  • B. É a remuneração dada através de compensações como participação nos lucros ou resultados.
  • C. É a remuneração que visa encontrar o valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes a um cargo, independentemente dos seus resultados.
  • D. É a forma que visa vincular a remuneração ao desempenho dos trabalhadores ou aos resultados gerados.