Administração Gestão por Competência

Nos últimos anos, a Administração Pública Federal vem buscando implantar o modelo de Gestão baseada em Competências em decorrência de pressões sociais, do aumento da complexidade das relações de trabalho e de ambientes dinâmicos e competitivos. Nesse contexto, quando um servidor público gera um resultado no trabalho, em termos de competência, pode-se afirmar que o resultado é decorrente da aplicação conjunta de:
  • A. Conhecimentos, atitudes e criatividade.
  • B. Conhecimentos, habilidades e atitudes.
  • C. Habilidades, criatividade e percepções.
  • D. Conhecimentos, habilidades e criatividade.
  • E. Atitudes, criatividade e percepções.