Questões de Concurso de História da Administração - Administração

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Questão 564032

Secretaria de Estado da Saúde - ES (SESA/ES) 2011

Cargo: Especialista em Gestão - Área Administrador / Questão 66

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

A administração é uma ciência prática, aplicada no cotidiano da sociedade em diversas áreas, que evolui com o passar dos anos, por meio de constantes mudanças, teóricas e práticas, que não impedem que alguns princípios estabelecidos permaneçam. Com relação aos fundamentos de administração pública, julgue os itens que se seguem.

A evolução administrativa das organizações consiste no processo por meio do qual se passou do modelo mecanicista para o modelo orgânico, cujas características são: alta especialização, cadeia de comando claro e amplitude de controle limitada.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 719126

Centro de Pesquisa de Energia Elétrica (CEPEL) 2014

Cargo: Profissional Nível Médio - Área Suporte I / Questão 24

Banca: Pólo de biotecnologia do Rio de Janeiro (BIO RIO)

Nível: Médio

Na história da Administração uma teoria gerencial de grande aceitação é o Grid Gerencial de Blake e Mouton, que tem como ponto de partida a assertiva de que a organização, para alcançar um alto nível de efetividade, deve administrar eficazmente suas características universais que, na opinião deles, são o objetivo, as pessoas e a hierarquia. Uma orientação para pessoas tem como característica a preocupação com:
  • A. a carga de trabalho e as medidas de eficiência.
  • B. a qualidade e exatidão dos serviços de assessoria.
  • C. a qualidade das decisões que estabelecem as diretrizes.
  • D. o número de ideias criativas que a pesquisa aplicada transforma em produtos.
  • E. o grau de compromisso assumido por alguém no sentido de responder por seu trabalho.

Questão 724404

Universidade do Estado do Amapa - AP (UEAP/AP) 2014

Cargo: Técnico em Planejamento - Área Administração / Questão 47

Banca: Universidade Federal do Goiás (UFGO)

Nível: Superior

Historicamente, a administração passou por uma transformação fundamental devido a um acontecimento que, como impacto, gerou o crescimento das organizações e a necessidade de participação de gestores profissionais para organizar os processos produtivos. Esse evento foi a
  • A. Revolução Industrial.
  • B. Primeira Guerra Mundial.
  • C. Revolução Agrícola.
  • D. Revolução Francesa.

Questão 724405

Universidade do Estado do Amapa - AP (UEAP/AP) 2014

Cargo: Técnico em Planejamento - Área Administração / Questão 48

Banca: Universidade Federal do Goiás (UFGO)

Nível: Superior

Uma das teorias da administração teve como destaque o estudo dos tempos e movimentos. Trata-se da teoria
  • A. da burocracia.
  • B. da administração científica.
  • C. comportamental.
  • D. sistêmica.

Questão 310318

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) 2008

Cargo: Analista do Seguro Social / Questão 120

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca de instituição, organização e empresa, julgue os itens subseqüentes.

Na fase artesanal da história da empresa, ocorreu a substituição do ferro pelo aço.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 310319

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) 2008

Cargo: Analista do Seguro Social / Questão 121

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca de instituição, organização e empresa, julgue os itens subseqüentes.

O sistema de comércio calcado em trocas locais é característico da fase industrial da história da empresa.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 310320

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) 2008

Cargo: Analista do Seguro Social / Questão 122

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca de instituição, organização e empresa, julgue os itens subseqüentes.

A classificação dos países desenvolvidos (aqueles mais avançados em nível tecnológico, econômico e empresarial) e em vias de desenvolvimento (aqueles menos avançados em nível tecnológico, econômico e empresarial) ocorreu na fase moderna da história da empresa.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 494107

Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS) 2012

Cargo: Assistente Administrativo / Questão 18

Banca: Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE)

Nível: Médio

A evolução da administração trouxe consigo novos modelos de homem. Qual destes modelos revelou a importância dos fatores afetivos e sociais no trabalho, além dos econômicos, mantendo o conflito como um aspecto disfuncional nas organizações?

  • A.

    Homem Organizacional

  • B.

    Homem Econômico

  • C.

    Homem Social

  • D.

    Homem Funcional

  • E.

    Homem Administrativo

Questão 463933

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE (SENAC/PE) 2011

Cargo: Assessor Técnico II - Área Articulador / Questão 16

Banca: Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD)

Nível: Superior

Uma das profissões mais antigas do mundo é a de vendedor. Os vendedores podem ser classificados de acordo com o papel que desempenham. Dentre as alternativas abaixo uma não se relaciona à caracterização de vendedor. Assinalea:

  • A.

    Fortes versus fracos

  • B.

    Entregador

  • C.

    Gerador de demanda

  • D.

    Técnico

  • E.

    Tomador de pedidos

Questão 465493

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE (SENAC/PE) 2011

Cargo: Técnico em Coordenação Pedagógica - Área Administração / Questão 19

Banca: Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD)

Nível: Superior

Marque a alternativa correta:

  • A.

    No tocante a cultura organizacional, Taylor ao contrário de Fayol defende o desempenho dos recursos e processos, de um sistema ou de toda a empresa.

  • B.

    Considerando-se o processo de desenvolvimento acarretado pela Revolução Industrial, ao abordar o tema cultura organizacional pode-se afirmar, no que diz respeito à expansão industrial, que as pessoas eram consideradas recursos da produção.

  • C.

    Em termos de cultura organizacional, o que diferencia o período da expansão industrial do período dado ao enfoque comportamental é que aquele considera as pessoas em sua totalidade e como parte mais importante das organizações e de seu desempenho.

  • D.

    O comportamento das pessoas como indivíduos e as teorias sobre o comportamento coletivo nas organizações não estão relacionados às ideias fundamentais das Teorias da Administração. Apenas fazem parte de um contexto relacionado ao enfoque comportamental.

  • E.

    É possível afirmar que a “pedra fundamental” do enfoque comportamental é a escola das relações humanas defendida por Mayo, que influenciou as teorias de Kurt Lewin sobre a influência do grupo sobre o comportamento de outros grupos.