Administração Comportamento Organizacional Motivação

Das teorias sobre motivação no trabalho, a Teoria da Expectativa considera que o nível motivacional

  • A.

    será alto se a pessoa tiver baixas expectativas quanto à probabilidade de vir a ter sucesso (expectativa baixa).

  • B.

    será baixo se a pessoa acreditar que do seu comportamento decorrerão ganhos pessoais significativos (instrumentalidade baixa).

  • C.

    será baixo se, associados ao seu comportamento, estiverem resultados pessoais positivos (valência baixa).

  • D.

    individual é o resultado de escolhas inconscientes entre várias alternativas comportamentais possíveis que se relacionam com diversos processos psicológicos.

  • E.

    é resultado das relações esforço–desempenho, desempenho– recompensa e recompensa–metas pessoais.