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Segundo George Milkovich e John Boudreau, um sistema de informações de Recursos Humanos (SIRH) é “um procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, recuperar e validar dados necessários a uma organização sobre seus recursos humanos, atividades de pessoal e características da unidade da organização”. Considerando-se a afirmação de Milkovich e Boudreau, constata-se que

  • A.

    a função de saída de um SIRH inclui procedimentos de quem coleta os dados, de quando e de como estes são processados.

  • B.

    a função mais visível de um SIRH é o resultado do processamento que, para gerar resultados de valor, demanda sistemas informatizados e programas sofisticados.

  • C.

    o SIRH precisa ser complexo, formal, extensivo e informatizado.

  • D.

    um modelo deve ser seguido por todas as organizações que desejam estruturar e implementar um SIRH.

  • E.

    um dos grandes desafios da gestão de SIRH diz respeito a violações de privacidade e à garantia da segurança da informação.