Administração Comportamento Organizacional O comportamento organizacional

Culturas são estudadas e comparadas a partir do uso de indicadores também denominados atributos ou dimensões da cultura organizacional. Dentre os indicadores mais comuns está o de propensão ao risco caracterizado como
  • A. avaliação sobre as regras inflexíveis e permanentes ou as que podem ser mudadas para se ajustarem a situações particulares.
  • B. avaliação do modo como as pessoas percebem a autoridade e as diferenças de status.
  • C. pouca tolerância à ambiguidade, conduzindo as pessoas a preferirem a acomodação, a rotina e as situações estruturadas.
  • D. adaptação à realidade externa, considerando a satisfação dos clientes, acionistas e empregados.
  • E. adequação a condições ambientais relativamente estáveis, com tarefas especializadas e precisas ou a ambientes com os quais a organização não tem familiaridade