Administração Comportamento Organizacional O comportamento organizacional

Ao se compreender o conceito de Desenvolvimento Organizacional, entende-se que o desenvolvimento da organização é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, a planejar e a implementar estas modificações com ou sem assistência externa. Diante desse contexto, questiona-se qual das assertivas não corresponde a um dos pressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional.

  • A.

    A constante e rápida mutação do ambiente.

  • B.

    A necessidade contínua de adaptação.

  • C.

    A interação entre a organização e o ambiente.

  • D.

    Uma organização sensível e flexível, tendo capacidade e versatilidade de redistribuir rapidamente seus recursos, de maneira a maximizar a sua aplicação.

  • E.

    A necessidade de que os colaboradores trabalhem em um ritmo mais acelerado.