Administração Comportamento Organizacional O comportamento organizacional

Em relação aos conhecimentos tácitos e explícitos, é correto afirmar que:

  • A.

    o conhecimento tácito é de natureza organizacional, pois constitui-se no conjunto de saberes documentados em registros formais.

  • B.

    o conhecimento tácito é de natureza pessoal e está associado a modelos mentais criados pelos indivíduos.

  • C.

    os manuais de padronização de processos de trabalho são exemplos de conhecimentos tácitos.

  • D.

    o conhecimento explícito é de natureza pessoal, pois apenas as pessoas podem codificar seus próprios saberes.

  • E.

    não há como converter conhecimentos tácitos em explícitos, visto que ambos são de naturezas completamente diferentes