Administração Comportamento Organizacional O comportamento organizacional

Atribui-se a Edgar Schein o entendimento de que cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas. Desse entendimento deduz-se como componentes da cultura organizacional

  • A.

    dificuldades em entender e processar mudanças ambientais.

  • B.

    tendência a subestimar outros grupos, principalmente concorrentes e clientes.

  • C.

    dificuldades em aceitar pontos de vista alheios e outras culturas.

  • D.

    resistência generalizada à necessidade de mudança interna.

  • E.

    preferência por artefatos, tecnologias, costumes, linguagens e valores próprios.