Administração Comportamento Organizacional O comportamento organizacional

A Escala de Clima Organizacional − ECO (Martins et al, 2004) é uma escala construída e validada com o objetivo de avaliar a percepção dos trabalhadores analisando os seguintes fatores que indicam o clima organizacional:
  • A. ênfase na participação, consideração humana, cooperação, justiça e apoio logístico.
  • B. conformidade, responsabilidade, calor e apoio, pa drões e clareza organizacional.
  • C. apoio da chefia e organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas.
  • D. estado de tensão, supervisão, autonomia, padrões e atitude frente a conflitos.
  • E. sentimento de identidade, tolerância, clareza, justiça e forma de controle.