Administração Processo Administrativo Planejamento

Uma empresa que diagnostica a necessidade de uma profunda mudança organizacional deve iniciar esse processo

  • A.

    criando uma coalizão de pessoas influentes na organização para sustentar o processo de mudança.

  • B.

    desenvolvendo uma visão compartilhada do sentido da mudança entre os seus membros.

  • C.

    estabelecendo um sentido de urgência para a necessidade de mudança, reduzindo as resistências entre os membros da empresa.

  • D.

    gerando mudanças de curto prazo que se transformem em vitórias visíveis a todos os membros da empresa.

  • E.

    criando forças-tarefa para diagnosticar os problemas cruciais a serem enfrentados em primeiro lugar.